Анкетирование ToU

Метод оценки эффективности профсоюзного лидера

Этот опросник поможет Вам лучше понять свои сильные и слабые стороны, увидеть потенциал дальнейшего роста и развития. Мы гарантируем анонимность и конфиденциальность Ваших ответов.
В связи с этим просим Вас давать максимально правдивые, откровенные и обдуманные ответы.
Вопросы разбиты по четырем блокам, каждый из которых показывает, насколько Вы сформированы как профсоюзный лидер, как выполняете свои функциональные обязанности, как управляете людьми, как сформированы Ваши личностные качества и каковы навыки в рамках социального партнерства.
Инструкция: прочтите внимательно каждое из приведённых ниже предложений и выберите ответ справа: всегда; часто; редко; иногда; затрудняюсь ответить.
Опрос занимает в среднем от 10 до 20 минут. Рекомендуем Вам заполнить опросник сразу же от начала до конца, не отвлекаясь. Так Вы сможете сэкономить время и повысить достоверность результатов. Старайтесь отвечать искренне и точно.
Спасибо Вам за искренние ответы!

НАЧАТЬ

Пояснительная записка

Данный опросник «Метод оценки эффективности профсоюзного лидера» позволяет узнать мнение «извне», т.е. понять, какой образ профсоюзного лидера сформирован в социальном пространстве, в том числе и у сотрудников системы образования.

Опросник может дать возможность посмотреть на:

- соотношение самооценки с мнением экспертов для дальнейшего саморазвития;
- на оценку обратной связи и улучшение коммуникаций;
- на выявление потребностей в обучении профсоюзного актива;
- на эффективное использование человеческого потенциала;
- на выявление лидеров и носителей ключевых компетенций;
- на формирование кадрового резерва профсоюзного комитета;
- на возможность выбора направлений для дальнейшего развития профлидеров и профсоюзного комитета в целом.

На основании опроса будет составлена рейтинговая таблица профсоюзных лидеров с указанием экспертных оценок каждого. Полученные результаты оценки способностей, опыта, умений, управленческих качеств профсоюзных лидеров позволят администрации образовательного учреждения и профсоюзному комитету более эффективно использовать человеческий потенциал профлидеров в реализации рабочих целей.

Наличие профсоюза способствует управлению трудовым коллективом. Авторитет профсоюза важен и для администрации образовательных учреждений. Деятельность профсоюзной организации имеет профессиональный характер, соответственно, возрастают требования к лидерам. Формализованная оценка профсоюзных лидеров (в виде экспертной оценки) позволяет осознать меру успеха в деятельности и сформировать план развития для повышения эффективности работы как отдельных профсоюзных лидеров, так и всей организации в целом. Желательно, чтобы эта оценка носила периодический характер и учитывалась при продвижении работников внутри профсоюзной организации.